Una brecha por cerrar

Por Jordi BJordi Botifoll BIOotifoll, Presidente Cisco América Latina

Un reporte de la Organización Internacional del Trabajo divulgado el pasado 8 de marzo con motivo del Día de la Mujer muestra que apenas un 50% de las mujeres del mundo trabajan, comparado con un 77% de los hombres. Y las diferencias salariales persisten a lo largo y ancho de la cadena de trabajo. Según la OIT las mujeres ganan en promedio un 77% de lo que sus colegas hombres.

La cantidad de mujeres en los directorios de las empresas avanza, pero no a la velocidad que debería. Apenas 26 mujeres figuran entre los presidentes ejecutivos de la lista Fortune 500 de las mayores compañías de Estados Unidos o un 5,2%. Y la proporción es igual de baja en el resto del mundo.

Es cierto, hace 20 años no había ni siquiera una mujer en el comando de las empresas del Fortune 500. Y lo cierto es que las mujeres han conquistado también espacios importantes en el mundo donde cada vez más mujeres lideran emprendimientos y ocupan cargos importantes en el sector público y privado.

En el sector tecnológico, el reto es aún mayor, según el estudio de la consultora independiente IDC comisionado por Cisco la demanda en Latinoamérica por trabajadores capacitados en tecnologías de información y comunicación (TIC) excederá la oferta en casi un 35 por ciento para el 2015, creando así una brecha que podría impactar la competitividad de los países de la región.

En 2011 la región registraba un déficit de 139.800 profesionales con competencias en planeación, diseño, gerencia y soporte de redes y tecnologías de la información y las comunicaciones. Con base en dicha cifra y su tendencia creciente, se estima que este año harán falta 296.200 profesionales. Es decir que la brecha a 2011 (calculada sobre la proporción total de la demanda) equivale al 27%, y a 2015, subirá hasta el 35%.

El poder del IoE

Este camino está siendo facilitado en gran medida por Internet, que democratiza el acceso a la educación, la información y conocimiento, volviendo más parejo el terreno de juego. Esta es una transición de la tecnología masiva que está cambiando prácticamente todos los sectores de la economía, la creación de la nueva innovación, el crecimiento económico y el empleo.

Las necesidades de fuerza laboral del siglo 21 necesita desarrollar un nuevo conjunto de habilidades. Durante casi dos décadas, Cisco ha hecho que sea esto sea una prioridad para construir un plan diverso de talento preparado para enfrentar estos grandes desafíos,

Y es que construir la fuerza laboral del siglo 21, es el gran reto de todos los países, para tener hombres y mujeres preparados con las habilidades necesarias para afrontar los retos de la economía del IoE. Y Cisco a través de su programa mundial Cisco Networking Academy, enseña a los estudiantes como diseñar, construir, mantener redes informáticas más seguras para facilitar el ingreso del IoE.

Girls Power Tech

El próximo 23 de abril Cisco abre sus puertas para alentar a las niñas y mujeres jóvenes en más de 50 países, y 80 oficinas de Cisco, para que descubran las oportunidades abiertas por carreras en tecnología y así incrementar la participación de las mujeres en esta área.

Esta actividad de Cisco denominada Girls Power Tech, forma parte del apoyo a la iniciativa Girls in ICT de la Unión Internacional de Telecomunicaciones el cual se lleva a cabo el cuarto jueves de abril y es un esfuerzo global que busca promover el interés de las niñas y jóvenes para que consideren estudios y carreras en el campo de las Tecnologías de Información y Comunicación.

En el 2014 en América Latina, alrededor de 300 jóvenes en oficinas de Cisco en Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Colombia, Ecuador, México, Perú, República Dominicana tuvieron la oportunidad de convivir y escuchar a mujeres exitosas trabajando en diversas áreas de Cisco, así como conocer y utilizar plataformas de comunicación para intercambiar ideas y conocer un poco más sobre la importancia de la tecnología, así como la labor de sus integrantes en la organización.

Para este año 2015, llevaremos a cabo en 14 oficinas de la región eventos de aprendizaje durante todo el día para capacitar a los estudiantes a seguir carreras en tecnologías de información y comunicación (TIC) a través de la exposición a Internet de Todo y las Tecnologías de Cisco.

Directora de Cisco Perú destaca el papel de la mujer en la tecnología

Alba Camara de Comercio

Cada día las mujeres están mejor posicionadas en el mundo de la tecnología y ya contamos con profesionales que lideran grandes proyectos, generan tendencias y son voces autorizadas en el mercado de las TICs. Es el caso de Alba San Martín, directora de Cisco Systems Perú y Bolivia, quien la última semana recibió un reconocomiento por su contribución al desarrollo de las telecomunicaciones en el “XII Foro de la Mujer Empresaria y Emprendedora: Nuevos retos para la mujer en el mundo de los negocios”, realizado por la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Esta líder destacó el compromiso de Cisco por la inclusión de la mujer a todo nivel, como un pilar de la organizacional. Así mismo, puntualizó en que una forma de facilitar esto es promover el teletrabajo como una herramienta y valor agregado para que las mujeres puedan ejercer su labor profesional.

En Perú existe un especial interés por destacar a figuras positivas que sirvan como modelos para las nuevas generaciones de mujeres, y es por eso que el reconocimiento a la directora de Cisco Sytems Perú y Bolivia es tan importante, por ser una mujer líder en un mundo que todavía está relacionado mayoritariamente con figuras masculinas.

El evento contó con la participación de la Viceministra de la Mujer de Perú, Ana María Mendieta Trefogli, y congregó a más de 100 emprendedoras peruanas y destacadas personalidades, quienes presentaron diferentes enfoques del rol de la mujer en el mundo moderno y el mercado laboral, así como casos de éxito, con el objetivo de motivar a otras mujeres a alcanzar su desarrollo personal y profesional.

Alba San Martín es Administradora de Empresas de la Universidad de Lima y obtuvo una Maestría en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad del Pacífico. Tiene más de 20 años de trayectoria profesional en el sector tecnológico en Perú con experiencia en las áreas de mercadeo, ventas, canales de distribución y estrategia de negocios. Actualmente cursa un programa en liderazgo organizacional de Cisco, asimismo estudia un Máster en Manejo Ambiental y Responsabilidad Social Corporativa de la Escuela Europea de Dirección y Empresa.

(de izq. a derecha) Yolanda Torriani del Castillo, Presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria CCL. Alba San Martín, Directora de Cisco Systems Perú y Bolivia. Ana María Mendieta Trefogli, Viceministra de la mujer.

(de izq. a derecha)
Yolanda Torriani del Castillo, Presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria CCL.
Alba San Martín, Directora de Cisco Systems Perú y Bolivia.
Ana María Mendieta Trefogli, Viceministra de la mujer.

Alison Gleeson, Vicepresidente Senior de las Américas, visita Cisco Perú

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La Vicepresidenta Senior de Ventas de Américas de Cisco (US, Canadá y América Latina), realizó una visita ejecutiva a nuestro país, al cual catalogó como “un importante foco de desarrollo para la región”. Durante su estadía se entrevistó con clientes de la empresa y conoció de primera mano las operaciones de Cisco en Perú y CANSAC (Centroamérica, Sudamérica norte y el Caribe).

Como parte del plan de desarrollo de la región CANSAC de Cisco, Alison Gleeson, Vicepresidenta de Ventas de América, visitó recientemente Perú, y tuvo la oportunidad de conocer más de cerca lo que se está haciendo en nuestro país.

Durante su estadía, Alison Gleeson se dio el tiempo de involucrarse en la operación de Perú y sostuvo reuniones con los clientes de la empresa, entre ellos Odebrecht, Hochschild y América Móvil. Gleeson, graduada en Marketing y Finanzas por la Universidad Estatal de Michigan (Michigan State University), se mostró especialmente interesada en proyectos de alto impacto social, como los de implementación de redes wifi en comunidades mineras y explorar cómo la tecnología de Tele Presencia puede conectar incluso a los estudiantes peruanos de los poblados más remotos con maestros de inglés nativo para mejorar sus posibilidades y ser introducidos con mucha más facilidad al mercado laboral en el futuro.

La ejecutiva también pudo interactuar e intercambiar opiniones con el equipo que tiene a cargo la región CANSAC de Cisco, conformada por 44 países multiculturales, donde el Perú juega un papel central. “CANSAC se encuentra en una fase distinta a la que está Norteamérica, por lo que sus requerimientos y desafíos son otros, y conocerlos de cerca aporta a los planes globales a futuro de la compañía”, refirió la representante de Cisco.

Uno de los temas más interesantes para ella fue conocer el trabajo que realiza el equipo femenino de CANSAC, ya que Gleeson lidera la Women’s Action Network for Cisco y es la Cisco Connected Women World Wide Sponsor. El resultado fue muy satisfactorio para ella pues no solo pudo identificar el aporte de la diversidad de género para la empresa, sino también el aporte de la diversidad de procedencia geográfica y generacional. Gleeson está muy orgullosa del ver que el 50% del equipo líder de Perú esté conformado por mujeres ¡Este es el testimonio de los avances que se están logrando a través de Latinoamérica y el mundo!

Perú: Cisco es incluido por segundo año consecutivo en la lista ‘Great Place To Work’

great place to work peru

“Inspirar el talento de hoy para el Cisco de mañana” es más que un slogan interno, se trata de la visión de Cisco desde su área de Recursos Humanos para lograr que sus colaboradores alcancen su máximo potencial, siempre de la mano de la tecnología y la innovación impresas en el ADN de la empresa.

Cisco repunta este año poniendo su nombre en la lista Great Place To Work, ranking especializado en identificar las empresas con el mejor clima laboral y en la cual son los mismos colaboradores quienes se encargan de votar. El cuarto lugar alcanzado por Cisco, en la categoría ‘Entre 30 y 250 Trabajadores’, compromete aún más a la empresa a seguir ofreciendo las mejores oportunidades de crecimiento a sus colaboradores.

Alba San Martín Gerente General de Cisco Systems Perú opina que no se trata solamente de vender un producto: “lo que buscamos es contribuir para mejorar las condiciones de vida de personas en todo el mundo. Eso es lo que le da sentido a nuestra labor. Este reconocimiento fortalece la confianza de nuestros clientes y socios, nos permite atraer a los mejores talentos en el mercado y nos ayudará a seguir creciendo”.

Este cuarto lugar es todavía más importante si se toma en cuenta que el año pasado, en su primera participación en el ranking Great Place To Work, Cisco logró el puesto 15. El objetivo a corto plazo es continuar desarrollando las capacidades y talentos de sus colaboradores con programas ya instaurados como Cisco Innovation Center Academy, web de capacitación y desarrollo, y Circle Day, programa de ayuda social y voluntariado.

Cisco no sólo quiere ser el número 1 en TI, sino también el número 1 entre los mejores lugares para trabajar. El seguir avanzando no solo denota y revela los esfuerzos realizados este año para mejorar, sino también el compromiso con el talento y la cultura organizacional, para hacer de su lugar de trabajo el mejor.

Puerto Rico: El tercer factor del Internet de Todo: El uso sofisticado y la vinculación de los datos

Hoy en día, IoE se puede apreciar en tres fenómenos o factores: una ola de datos generada por la interconexión de las cosas relacionadas a todos los aspectos de la vida del ser humano, la necesidad de procesamiento de esa data y una revolución en la red. Estos tres factores cambian la vida del ser humano, al poder mejorar la toma de decisiones en tiempo real.

En su visita a Puerto Rico para el evento “Puerto Rico Digital Market Place“, Gustavo Sorgente, vicepresidente de Cisco para la región de Caribe y Latinoamérica conversó con el diario El Nuevo Día acerca del impacto del Internet de Todo en el procesamiento de datos. “Hoy en día el problema que tenemos es que todavía no hay procesos para vincular esos datos y darles un uso sofisticado”, indicó al diario que “todavía falta inversión y gestión empresarial para lograr estructurar y hacer realidad esa visión de futuro”.

Según Sorgente, aquellos países que más desarrollados estén en cuánto a tener ciudades equipadas con infraestructura de comunicaciones, serán más propensos a atraer la inversión externa. En América Latina, Cisco está trabajando en Ecuador para convertir a Quito y Guayaquil en ciudades inteligentes. De igual forma en Guadalajara, México.

Gustavo Sorgente, presentando IoE en Puerto Rico

Gustavo Sorgente, presentando IoE en Puerto Rico

Desarrollo económico en Ecuador, principal objetivo en el primer Cisco SP Forum

Alrededor de 150 personas de diferentes empresas proveedoras de acceso a Internet, soluciones de telecomunicaciones y carriers, asistieron en Quito a las sesiones plenarias y simultáneas, en las que se analizó la transformación de los negocios, gracias a la explosión de contenidos y de requerimientos bajo demanda de los usuarios. Entre las tendencias de negocios que se analizaron, se destacaron las arquitecturas para Proveedores de Servicios de movilidad, EPN y vídeo. Además, se presentaron soluciones de software y servicios de Cisco que están disponibles en Ecuador.

Expertos y especialistas regionales de Cisco hablaron de las experiencias en otros países y su aplicación en distintas áreas de negocio de los servicios de telecomunicaciones. Durante la inauguración del SP Forum, Álvaro Armijos, viceministro del Ministerio de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información y Comunicación, MINTEL, dio una visión del desarrollo económico que Ecuador está adoptando y en el que la tecnología es un componente vital.

Armijos señaló que la nueva ola de desarrollo está definida en la matriz productiva y se basa en la generación de una economía del conocimiento. ”Necesitamos crear un modelo de madurez que erradique el analfabetismo digital para todos los actores; aún hay gobiernos, industrias, ciudadanos que son analfabetas digitales y lo que queremos es mover esos cinco sectores hacia el ecosistema digital y generar una economía basada en el conocimiento. Este modelo de madurez a través del uso de tecnologías permite el desarrollo sostenido de la economía”, indicó el viceministro.

Juan Orozco, director de Ventas de Cisco para Cansac, señaló que el objetivo con este primer SP Forum en Quito, es acercar las nuevas herramientas tecnológicas para impactar de manera positiva en el desarrollo económico de todos los países.

Así mismo, indicó que Ecuador tiene hambre por avanzar en el sector de las telecomunicaciones y que está listo para pasar a un nuevo nivel de servicios y explotarlos. “En este momento, consideramos que el desarrollo de Ecuador es idóneo y Cisco tiene el compromiso y la tecnología que se necesitan para hacer crecer este sector”, mencionó.

Cisco ya ha venido trabajando de la mano con Services Providers como la CNT apoyándolos a través de la provisión de servicios de la nube, Data Centers, o nuevos servicios de comunicaciones unificadas.

Juan Carlos Orozco, presentando durante el SP Forum en Ecuador, Noviembre 19, 2014

Juan Carlos Orozco, presentando durante el SP Forum en Ecuador, Noviembre 19, 2014

Visita del Mintic a las nuevas instalaciones de Cisco Colombia

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De izquierda a derecha: Diego Molano,  Ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones; Christian Onetto, Gerente General Cisco Colombia

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De izquierda a derecha: Christian Onetto, Gerente General Cisco Colombia; Diego Molano,  Ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones; Juan Pablo Rincón, Gerente de Ventas de Arquitecturas Cisco para Colombia, Chile y Argentina; Alberto Samuel Yohai,  Presidente de la CCIT

El pasado 26 de noviembre Christian Onetto, Gerente General Cisco Colombia y todos sus colaboradores, tuvieron el privilegio de recibir en su nueva sede en Bogotá al ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Diego Molano.

Durante este encuentro, Cisco Colombia reiteró su compromiso con el país y con el Ministerio para apoyarlos en la consecución de los objetivos del Plan de Desarrollo y del Plan Vive Digital II. “Con el propósito de apoyar el crecimiento del país a través de las nuevas tecnologías y de la implementación del Internet de Todo como base para el desarrollo de ciudades inteligentes, estamos comprometidos a expandir nuestra presencia en Colombia, por lo cual estamos invirtiendo 6 millones de dólares para la construcción de estas instalaciones, el primer Cisco Customer Experience Room en Colombia y la expansión del programa Cisco Networking Academy en todo el país.” afirmó Onetto en la reunión.

El Ministro durante un recorrido detallado por las instalaciones, fue testigo de las soluciones tecnológicas que Cisco tiene para las empresas desde su propio ambiente y entorno laboral.

Cisco Colombia espera poder aportar en el desarrollo digital del país y trabajar de la mano con el Mintic, para apoyar el crecimiento tecnológico de cada una de las regiones según sus necesidades.

Futuro del Trabajo: México

Hallazgos específicos de México del Cisco World Technology Report

Uso de dispositivos / tecnología en el trabajo

Número de dispositivos: La mayoría de los profesionales (58%) utilizan de dos a tres de sus dispositivos de trabajo para los asuntos personales en su vida cotidiana. Más de una cuarta parte utiliza de 4-5 dispositivos en un día (superior a la media).

Robots para el trabajo: Aproximadamente 9 de cada 10 profesionales cree que los trabajadores de ingresos medios tendrían robots que pueden ayudarles con diversas actividades relacionadas con el trabajo – aunque la mayoría no esperan que estos robots estén disponibles para el año 2020.

La importancia de los teléfonos inteligentes: Alrededor del 60% de los encuestados elegiría un dispositivo que no sea un ordenador portátil para el trabajo y uso personal.

En el año 2020, la mayor proporción de los encuestados cree dispositivo conectado más importante de un trabajador será un dispositivo portátil (la mayoría de los encuestados globales eligió un smartphone).

Las diferencias generacionales en el uso del dispositivo: El 51% de los profesionales de la generación X piensan que los empleados de la Generación Y son capaces de realizar tareas más rápido que los empleados de más edad que utilizan los dispositivos móviles y aplicaciones.

Sitios web vs. Aplicaciones para el trabajo: Sólo 1 de cada 5 de los profesionales de la Generación X y la Generación Y, creen que los sitios web serán siempre prominentes en nuestras vidas. En varias ocasiones a lo largo de la semana, más o menos 3 de cada 10 indican confiar sólo en aplicaciones para un día entero.

Supertasking

Supertaskerks: Más de 6 de cada 10 profesionales de la Generación X y la Generación Y se consideran un supertasker.

Dispositivos para Supertasking: La mayor proporción creen que los Supertasking son mejores en un smartphone.

Aumento de la productividad: Acerca de 7 de cada 10 consideran que el Supertasking hará que las personas sean más productivas

Las diferencias generacionales: La mayor parte indican aprender a convertirse en un supertasker por cómo manejan sus vidas personales, y la mayoría suelen mezclar las actividades laborales y personales, en particular los profesionales de la generación X (71%).

Día de trabajo flexible / ubicación Trabajo

El “Always On” en la fuerza de trabajo: Más de la mitad de los profesionales se consideran accesibles para el trabajo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, entre ellos más de 3 de cada 10 están disponibles tanto por correo electrónico y teléfono.

Reclutamiento / vídeo: A nivel mundial, casi 6 de cada 10 (58%) profesionales de recursos humanos estarían dispuestos a contratar a un candidato mediante entrevistas hechas por videoconferencia.

Trabajar desde Marte: El 66% de los encuestados de la generación Y y el 40% de la generación X estarían dispuestos a trasladarse a Marte u otro planeta si su organización abriera una sucursal allí.

Aproximadamente el 90% de los profesionales indican su acercamiento a la búsqueda de empleo ya sea nacional o mundial.

La mayoría de los profesionales creen que seguirán existiendo oficinas físicas en 2020, aunque aproximadamente el 45% cree que serán mucho más pequeñas

Lugar de trabajo flexible: Aproximadamente el 40% de los profesionales son empleados en una organización que les permite trabajar desde su casa.

La mayor proporción de profesionales de la generación X (42%) indican estar más centrados y productivos cuando se trabaja en la oficina, mientras que los profesionales de la Generación Y (32%) citan igualmente centrado y productivo tanto en casa como en la oficina.

Flexibilidad de trabajo como una herramienta de reclutamiento: Más de la mitad de los profesionales de la Generación X y la Generación Y sienten que su departamento de recursos humanos de su organización se está ajustando para permitir un estilo de trabajo más flexible y móvil para sus empleados, aunque casi un tercio se siente que no está haciendo lo suficiente.

Mientras que el salario es el factor más importante para la mayoría, la flexibilidad para configurar su propio horario o la capacidad de trabajar de forma remota es más importante para aproximadamente el 25% de los profesionales de la Generación X y la Generación Y.

Cisco World Technology Report

America Latina debe priorizar la digitalización de las ciudades y los países con una visión transformadora: Cisco

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Durante Cisco Live Cancún, Rob Lloyd, Presidente de ventas y desarrollo de Cisco a nivel mundial, y quien tuvo a su cargo el key note del evento, se reunió con los medios de la región participantes. Rob Lloyd hablo de los retos de la región y de las áreas de crecimiento de Cisco.

“Cisco esta comprometida con América Latina en el largo plazo, con México y Brasil y con países que están sobresaliendo como Colombia. Colombia nos gusta, es un mercado que quiere invertir en tecnología y es uno de los mercados más prometedores de América Latina por su infraestructura de telecomunicaciones”.

El Internet de Todo (IoE) continúa siendo un eje fundamental para la compañía, sin embargo, representa un gran desafío en América Latina. “Tenemos un reto muy grande para el próximo año. Estamos enfocados en invertir y desarrollar el Internet de las cosas en Latinoamérica para proveer las condiciones necesarias y lograr la consolidación de verdaderas ciudades inteligentes” dijo Lloyd.

El ejecutivo de Cisco también manifestó el interés de la compañía por invertir en el tema de infraestructura necesaria para el procesamiento y almacenamiento del big data. “Todos los dispositivos móviles están generando datos constantemente, nuestro reto es generar una explosión de esos datos y llevarlos a la industria. Esto se verá reflejado en áreas como la manufactura y el retail en la cual, tener dispositivos móviles combinados con otras tecnologías de Cisco permitirán el paso al Internet de Todo”.

Lloyd destacó que en esta tercera revolución industrial que representa el Internet de Todo, la relación con los partners es clave, para lo cual Cisco entiende su proceso, empezando con la transición a las tecnologías en la nube y el impacto que tendrá esto en la expansión y despliegue para ofrecer los requerimientos necesarios para las necesidades de sus clientes en la región.

“Las áreas de mayor crecimiento en ingresos para Cisco serán seguridad y Cibersecurity. Tendremos también una expansión en nuestro portafolio de Software como Servicio, SaaS (software as a service), una expansión de Webex. Colaboración será también un foco, en especial en el área de video punto a punto. Continuaremos viendo un crecimiento el cloud y UCS. Movilidad será una área de gran crecimiento para nosotros y un agente de grandes cambios. Otra área de crecimiento serán los servicios”.

A la pregunta de cuales son los factores en que América Latina debería enfocarse para acelerar su desarrollo, Rob Lloyd resalto que “la región, en primer lugar, debería seguir invirtiendo en infraestructura de banda ancha, en educación de las nuevas generaciones, en políticas consistentes que favorezcan los negocios y las inversiones, una política impositiva justa y equilibrada que propicie las inversiones y el crecimiento económico”. Menciono, por ultimo, que “la región debe priorizar la digitalización de las ciudades y los países con una visión transformadora”.

Cisco, líder de seguridad en América Latina

Cisco ocupa la posición número uno en soluciones de seguridad en América Latina de acuerdo al estudio de IDC Latin America Semiannual Security Appliances Tracker 2014H1. Cisco también ocupa el primer lugar de proveedores de seguridad en los principales países de la región.

Cisco tiene una participación del 25.4% del mercado de seguridad en la región durante la primera mitad del 2014, incrementando en un 5.7% la participación en el mercado comparado con el mismo periodo en 2013.

Según el estudio de IDC, Cisco ha sido el líder en soluciones de seguridad en Brasil desde el 2012 con una participación de mercado del 27.1% y en México desde el 2009 con una participación de mercado del 26.5%. A pesar de los retos geográficos y políticos de América Latina, Cisco mantiene una participación de mercado del 32,7% en Argentina, 35.0% en Chile y 24.0% en Colombia, así como 25.6% en todo América Latina.

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